北京考试报社讯 记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，《北京市事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试大纲（试行）》日前公布。这是本市首个事业单位公开招聘笔试大纲。
试行版《大纲》）共分考试说明、考试目标、考试题型介绍等内容。《大纲》适用于北京市事业单位管理岗、专业技术岗和工勤技能岗3类岗位的招聘考试，对事业单位招录的人员须具备的4类基本能力也予以规范。《大纲》明确提出，事业单位公开招聘工作人员公共基本能力笔试突出测试胜任事业单位各类岗位工作所必需的最基本的能力要素，分为逻辑思维能力、问题解决能力、语言文字能力和学习能力四个方面，并介绍了行为表现、部分相关题型等内容。
笔试试卷满分100分，采用闭卷、以全客观或主客观相结合形式考试。
根据考察目标中明确的4种基本能力要素，《大纲》规定了文稿校对、名段排序、阅读理解等13类题型，并发布了题型举例。在题型举例中，除短文加工和实用写作为主观题外，其余都是客观题。
《大纲》明确指出，事业单位不同岗位招聘考试，以考察目标为依据，根据岗位具体要求，在题型、数量、难度等方面进行组合。
和公务员考试相比，此前事业单位公开招聘一直以政府宏观指导，加用人单位“自主考试”为总体思路，意味着事业单位招聘比公务员考试拥有更多“出题权”。去年年底，人社部表示将对事业单位公开招聘工作开展为期一年多的专项整治。除查处违规违纪行为外，还提出对事业单位公开招聘制度的完善。本市虽然从2010年开始全面推行了事业单位公开招聘，但是并没有一部完整的指导性笔试大纲，以用人单位“自主考试”为主，并未实施公务员考试的“统一出题、统一考试”。经过3年探索研究，此次发布的《大纲》旨在规范事业单位公开招聘考试工作，把好事业单位的“进人关”。
市人社局相关负责人表示，由于事业单位的招聘与公务员招考有所不同，岗位类型和考核方式具有多样性，以大纲为基础的公共基本能力笔试，考察的仅是进入事业单位所必需的能力素质要求。因此，目前本市并无事业单位公开招聘一定要参加统一考试的硬性要求，可以参照《大纲》自行出题或者请有关考试机构单独命题。
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